PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KONFLIK FUNGSIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN HUMBANG HA SUNDUTAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan konflik terhadap produktivitas pegawai pada kantor badan kepegawaian Kabupaten Humbang Hasundutan. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda untuk menganalisis hubungan variabel independen yaitu X1 (Budaya Organisasi) dan X2 (Konflik Fungsional) terhadap variabel dependen yaitu Y (Produktivitas). Berdasarkan hasil yang diolah dapat diketahui bahwa variabel budaya organisasi dan konflik fungsional berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas. Hal ini dapat dilihat dari persamaan linear berganda yaitu Y= 19.637 + 0.354 X1 + 188 X2 + e. Dari hasil uji parsial (t) budaya organisasi berpengaruh signfikan terhadap produktivitas, variabel konflik fungsional berpengaruh signifikan terhadap produktivitas. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan (bersama – sama) kedua variabel saling mempengaruhi.