PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF PADA KANTOR WILAYAH PT. TELKOM MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaru Persepsi Dukungan Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Afektif pada Kantor Wilayah PT. Telkom Medan. Pada era bisnis yang berkembang begitu cepat seperti pada saat ini, penting bagi perusahaan untuk senantiasa memperhatikan berbagai aspek yang dapat mempertahankan eksistensi bisnis nya. Termasuk hal nya Sumber Daya Manusia perusahaan. Yaitu untuk mengembangkan dan mempertahankan mereka yang dianggap aset yang paling penting yang dimiliki Perusahaan. Maka dalam penelitian ini Variabel Persepsi Dukungan Organisasi dan Lingkungan Kerja diteliti lebih lanjut dan bagaimana pengaruh nya terhadapa Komitmen Afektif Karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah 69 responden dengan metode Non Probablity Sampling. Dari hasil uji analisis regresi linear berganda variabel Persepsi Dukungan Organisasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Komitmen Afektif (Y). Dari hasil uji parsial (Uji-t) dapat diketahui bahwa variabel Persepsi Dukungan Organisasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Komitmen Afektif. Berdasarkan hasil pengujuan Determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 79% yang menunjukkan bahwa Persepsi Dukungan Organisasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) kepada variabel Komitmen Afektif (Y) memiliki pengaruh yang cukup kuat karena dapat mempengaruhi lebih dari setengah untuk mempengaruhi variabel Y. Karena pengaruh dari luar variable sebesar 21% dapat dijelaskan diluar variabel yang belum di teliti.