| dc.description.abstract | Sistem pengupahan dan insentif pada PT. Bank Sumut cabang Binjai memiliki hubungan dengan peningkatan produktivitas karyawan apabila diberikan dengan layak dan adil, agar karyawan berupaya untuk meningkatkan produktivitas kerjanya. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah bagaimana hubungan antara sistem pengupahan dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Sumut cabang Binjai. Sehubungan dengan masalah tersebut maka hipotesa yang dikemukakan adalah : diduga sistem pengupahan dan insentif yang diterima oleh karyawan berhubungan positif dan nyata secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Setelah melakukan analisis penelitian, maka penulis dapat mengambil kesimpulan :
Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara sistem pengupahan dengan produktivitas kerja karyawan.
Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pemberian insentif dengan produktivitas kerja karyawan.
Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara sistem pengupahan dan insentif secara bersama-sama dengan produktivitas kerja karyawan.
Adapun saran agar pelaksanaan sistem pengupahan dan insentif baik dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Sumut cabang Binjai antara lain :
Hendaknya dalam pelaksanaan dan pemberian upah dan insentif, perusahaan sebaiknya memberikannya secara layak dan adil.
Sebaiknya PT. Bank Sumut cabang Binjai melakukan penelitian lebih lanjut untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang ikut berpengaruh terhadap perubahan dan peningkatan produktivitas
Menurut hasil penelitian dan analisis yang dilaksanakan, maka dapat disimpulkan bahwa sistem pengupahan dan insentif mempunyai hubungan yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. | en_US |
