PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA (PTPN) IV MEDAN

Abstract

Pelaksanaan manajemen talenta dengan fokus yang kuat pada strategi bisnis dan kesesuaiannya dengan tujuan bisnis secara keseluruhan memiliki dampak statistik yang tinggi dan signifikan terhadap keuntungan perusahaan. Salah satu hal penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan adalah mengelola sumber daya manusia. Perkebunan Nusantara (PTPN) IV Medan telah memiliki disiplin yang baik sehingga dapat bekerja secara efektif dan maksimal. Berdasarkan hasil analisis yang diperoleh bahwa terdapat pengaruh yang signifikan yang diberikan variabel manajemen talenta terhadap kinerja pegawai dengan jumlah pengaruh sebesar 75,6%. Hal ini memberikan gambaran ternyata melalui manajemen talenta yang dilakukan mampu meningkatkan kinerja pegawai sebesar 75,6%. Angka ini juga diperoleh dan dihasilkan dari perolehan data dari responden yang memberikan score yang tinggi pada indikator masing-masing manajemen talenta. Tentunya semakin tinggi nilai masing-masing indikator jika berbicara berdasarkan hasil yang diperoleh maka akan memberikan hasil yang baik pula.Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Niko Sastria Rachmadinata (2017). Dimana hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian yang dilakukan oleh Hermen (2018), dengan judul, Pengaruh Talent Management terhadap kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II.