PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENCEGAHAN DAN PEMADAM KEBAKARAN KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pencegahan dan Pemadam Kebakaran Kota Medan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 81 responden. Dari hasil uji analisis regresi berganda variabel manajemen talenta berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 0.611 dan variabel komitmen kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 0.567. Dari hasil uji t variabel manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil uji f variabel variabel manajemen talenta dan komitmen kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil pengujian koefisien determinasi (R2) variabel manajemen talenta dan komitmen kerja dapat menjelaskan kinerja pegawai sebesar 0,325 atau 32,5% sedangkan sisanya 0,675 atau 67,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti: motivasi kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lainnya.