ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN 20900

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir pegawai pada PT. Pos Indonesia Medan. Objek penelitian ini merupakan pegawai PT. Pos Indonesia Medan 20900. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian iniasosiatif yang merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan atau pengaruh dari satu variabel atau lebih. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas yaitu disiplin kerja dan serta pengalaman kerja terhadap variabel terikat yaitu pengembangan karir. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan Non Probabilitas dan jenis pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 73 responden dengan menggunakan sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian disiplin kerja berpengaruh positif terhadap pengembangan karir, sedangkan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap pengembangan karir