PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BARA PRIMA PRATAMA SLENSEN PROVINSI RIAU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Bara Prima Pratama Slensen Provinsi Riau. Dengan jumlah responden sebanyak 45 responden karyawan yang jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analiss regresi berganda . Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan . Berdasarkan hasil secara parsial bahwa (1) pendidikan berpengaruh siginfikan dan positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai thitung (2,171) > ttabel (2,018), dengan taraf signifikansi 0,036 < 0,05. (2) Pengalaman kerja berpengaruh signifikan dan positif yang ditunjukkan dengan nilai thitung (5,522) > ttabel (2,018), dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. (3) Pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan , yang ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi ((R2) sebesar 0,817 % (81,7 %) nilai Fhitung ( 93,996 > 3,22 ) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 pada df numerator 2, df dominator 42 pada α=5 % (0,05). Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada perusahaan untuk mempertimbangkan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja karyawan untuk mencapai kinerja yang baik dan memberikan hasil yang optimal dalam mencapai tujuan perusahaan