PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA BALAI RISET DAN STANDARDISASI INDUSTRI – KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja organisasi pada Balai Riset dan Standardisasi Industri – Kementerian Perindustrian Medan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 60 Pegawai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling. Analisis data menggunakan bantuan program SPSS versi 24 for Windows. Metode analisis yang digunakan analisis yang digunakan analisis regresi linier sederhana, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian uji t (parsial ) variabel motivasi kerja memiliki signifikan sebesar 0,000 < 0,05, maka H1 diterima, sehingga disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi Balai Riset dan Standardisasi Industri – Kementerian Perindustrian Medan. Hasil perhitungan regresi dapat diketahui bahwa koefisien determinasinya yang diperoleh sebesar 0,394. Hal ini menjelaskan terdapat pengaruh variabel motivasi kerja sebanyak 39,4% terhadap kinerja organisasi Balai Riset dan Standardisasi Industri – Kementerian Perindustrian Medan, sisanya 60,6% menjelaskan masih ada pengaruh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.