PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI DINAS SOSIAL PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja ASN pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 157 orang ASN, dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 61 ASN dengan menggunakan tehnik Proportionate stratified random sampling, dengan kriteria yang digunakan sebagai sampel adalah ASN berdasarkan golongan. Data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder dengan cara pengumpulan data melalui kuesioner dengan satuan skala ordinal, wawancara, dan observasi. Berdasarkan analisis regresi dihasilkan bahwa variabel stress kerja dan kepuasan memiliki koefisien regresi yang positif terhadap kinerja ASN. Dapat disimpulkan bahwa yang paling kuat atau dominan mempengaruhi kinerja ASN adalah kepuasan, karena memiliki koefisien regresi yang paling tinggi dibandingkan dengan variabel stress kerja. Juga berdasarkan analisis uji t menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel stress kerja dan kepuasan secara parsial dengan kinerja ASN pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara. Dengan Uji F dihasilkan stress kerja dan kepuasan secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN. Dari hasil pengujian koefisien determinasi (R2) dengan nilai adjusted R square sebesar 0,506 yang menunjukkan bahwa 50,6 % variabel kinerja ASN dapat dijelaskan oleh stress kerja dan kepuasan sedangkan sisanya 49,4 % diterangkan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.