PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) KCU MEDAN)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganilisi pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. TASPEN (Persero) KCU Medan. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 52 orang dan merupakan karyawan PT. TASPEN tersebut. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik non probability sampling yaitu sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel. Analisis yang digunakan adalah regresi berganda, dengan batas signifikansi 0,05. Berdasarkan perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu: Y=2,041+0,088X1+0,833X2 + e

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap prestasi kerja karyawan, dengan tingkat signifikansi 0,008 < 0,05, serta variabel disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap presatsi kerja dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji yang dilakukan melalui uji simultan diperoleh hasil Fhitung 24,965 lebih besar dari Ftabel (3,19) dengan tingkat signifikansi 0,000 dan alpha 0,05, oleh karena itu motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja.