| dc.description.abstract | Penelitian ini dilakukan pada Kantor Camat Lumbanjulu Kabupaten Toba. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui adanya pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Lumbanjulu Kabupaten Toba Samosir. 2) Untuk mengetahui adanya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Lumbanjulu Kabupaten Toba Samosir. 3) Untuk mengetahui beban kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Lumbanjulu Kabupaten Toba Samosir. 4) Untuk mengetahui adanya pengaruh etos kerja, budaya organisasi dan beban kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai kantor Camat Lumbanjulu Kabupaten Toba Samosir.
Pendekatan penelitian ini menggunakan kuantitatif, dengan jumlah sampel yang ditetapkan dalam penelitian ini sebanyak 32 Pegawai dan pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.
Dari hasil uji analisis regresi berganda variabel etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 0,227. variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 0,294 dan variabel beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 0,146. Dari hasil uji parsial (Uji t) variabel etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 2,512. variabel budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 3,021 dan variabel beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 2,538. Dari hasil uji simultan (Uji F) variabel etos kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 96,209. Variabel budaya organisasi dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 317,125.
Berdasarkan hasil penelitian uji koefisien determinasi (R²) disimpulkan bahwa Etos Kerja dan Budaya Organisasi sangat berpengaruh terhadap Beban Kerja Pegawai sebesar 0,419 atau 41,9 %, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Artinya bahwa bila Etos Kerja, Budaya Organisasi dan Beban Kerja meningkat maka akan meningkatkan Kinerja Pegawai. | en_US |
