| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara kompensasi finansial dan non finansial terhadap prestasi kerja karyawwan pada PT UKINDO. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis data primer yang artinya data yang diperoleh langsung dari responden. Dalam hal ini penyebaran kuesioner sebanyak 141 responden. Uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menggunakan uji parsial (uji t) variabel kompensasi finansial (X1) menunjukkan mempunyai pengaruh pos-itif dan signifikan terhadap prestasi kerja dapat dilihat dari nilai thitung > ttabe (3,036>1,977), selain itu nilai signifikannya lebih kecil dari taraf signifikan α 0,05 ( 0,003< 0,05). Untuk variabel kompensasi non finansial (X2) juga mempunyai pengaruh positif dan signifikan diman nilai thitung > ttabel (4,578>1,977) dan nilai signifikannya lebih kecil dari taraf signifikan α 0,05 (0,000<0,05). Maka dapat disimpulkan kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh positif dan sig-nifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.UKINDO.
Dari hasil koefisien determinasi (adjusted Rsquare) dengan hasil sebesar 0,257, yang artinya 25,7 % variabel kompensasi finansial dan non finansial ber-pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT UKINDO, sedangkan sisanya 74,3% dipengaruhi faktor-faktor lain diluar penelitian ini.
Penelitian ini kiranya dapat memberika masukan kepada PT UKINDO dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan untuk dapat mempertahankan pem-berian kompensasi bahkan meningkatkan pemberian kompensasi untuk dapat meningkatkan perstasi kerja karyawan. | en_US |
