PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Sumatera Utara. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 64 responden. Dari hasil uji analisis regresi berganda variabel motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 0.003, variabel pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 0.408. Dari hasil uji t variabel motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil uji f variabel motivasi dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil pengujian koefisien determinasi (R2) variabel motivasi dan pengalaman kerja dapat menjelaskan kinerja sebesar 0.161 atau 16,1% sedangkan sisanya 0.839 atau 83,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.