Pengaruh Karakteristik Organisasi, Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Adolina Perbaungan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik organisasi, karakteristik individu, karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pada PT Perkebunan Nusantara IV Adolina Perbaungan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 86 responden. Dari hasil uji analisis regresi berganda variabel karakteristik organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja sebesar 0.885, variabel karakteristik individu berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja sebesar 0.143, dan variabel karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja sebesar 0.168, Dari hasil uji t variabel karakteristik organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dari hasil uji f variabel karakteristik organisasi, karakteristik individu, karakteristik pekerjaan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dari hasil pengujian koefisien determinasi (R2) variabel karakteristik organisasi, karakteristik individu, karakteristik pekerjaan menjelaskan kepuasan kerja hanya sebesar 49,5% sedangkan sisanya 50,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.