PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN NIAS BARAT

Abstract

Dalam penelitian ini, peneliti bertujuan untuk menguji apakah budaya kerja yang terdiri dari budaya kejujuran, budaya ketekunan, budaya kreaktivitas, budaya kedisiplinan, budaya ilmu pengetahuan dan teknolgi berpengaruh secara simultan terhadap komitmen pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Nias Barat, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survey dengan instrumen penelitian ini berupa kuesioner yang diisi oleh pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Nias Barat sebagai objek penelitian berjumlah 31 orang pegawai. Tehnik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Dengan menggunakan alat uji statistik SPPS IBM 22, hasil penelitian ini menyatakan bahwa: 1. Budaya Kejujuran berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Nias Barat. 2. Budaya Ketekunan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Nias Barat. 3. Budaya Kreativitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Nias Barat. 4. Budaya Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Nias Barat. 5. Budaya IPTEK berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Nias Barat, artinya budaya kerja di atas berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Nias Barat.