PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR KELURAHAN TEGAL SARI – I KECAMATAN MEDAN AREA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Kelurahan Tegal Sari – I Kecamatan Medan Area . Setelah dirumuskan masalah penelitian dan hipotesis maka dilakukan pengujian hipotesis. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan sensus. Kemudian, data ditabulasi dan dianalisis menggunakan regresi ganda dengan alat bantu komputasi SPSS versi 19.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan Pengaruh langsung budaya organisasi terhadap disiplin kerja sebesar 0,239 termasuk rendah. Pengaruh langsung iklim organisasi terhadap disiplin kerja sebesar = 0.546 termasuk kategori kuat. Pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja sebesar = 0.330 termasuk ketegori sedang. Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja sebesar = 0.317 termasuk kategori sedang. Pengaruh disiplin terhadap kinerja sebesar 0.304 termasuk kategori sedang. Pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja sebesar = 0,330 + 0,386 = 0,716 kuat artinya variabel yaitu disiplin kerja justru memperkuat terhadap kinerja. Artinya, budaya organisasi yang didukung disiplin kerja akan semakin memperkuat pencapaian kinerja pegawai. Pengaruh tidak langsung iklim organisasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja sebesar 0,317 + 0,624 = 0,941 termasuk kategori kuat. Artinya, variabel intervening yaitu disiplin kerja justru memperkuat terhadap kinerja pegawai. Artinya, displinkerja yang dimiliki pegawai akan semakin memperkuat pencapaian kinerja pegawai.