MANAJEMEN PENGEMBANGAN KINERJA PELAYAN PADA HURIA KRISTEN BATAK PROTESTAN (HKBP) DISTRIK V SUMATERA TIMUR

Abstract

Henri Simanjuntak, Manajemen Pengembangan Kinerja Pelayan Pada Huria Kristen Batak Protestan (HKBP) Distrik V Sumatera Timur (Studi Tentang Kepemimpinan Pendeta, Sistem Kompensasi Kreativitas dan Kinerja Inovatif). Tesis : Program Pascasarjana Universitas HKBP Nommensen, 2017. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manajemen pengembangan kinerja pelayan pada HKBP Distrik V Sumatera Timur ditinjau dari kepemimpinan pendeta, sistem kompensasi, kreatif dan kinerja inovatif. Penelitian pada tesis ini adalah penelitian Kualitatif, yaitu dengan menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan oleh peneliti melalui (l) wawancara, (2) Kuesioner, (3) Observasi, dan (3) studi dokumentasi. Teknik analisa data dengan reduksi data, penyajian data, dan simpulan. Validasi data dengan triangulasi. Hasil pengujian menunjukkan : (1) Ditinjau dari manajemen pengembangan kinerja pelayan dengan melakukan identifikasi terhadap faktorfaktor

kinerja pelayan di tengah-tengah gereja dan masyarakat; (2) Ditinjau dari Kepemimpinan Pendeta, p emimpin perlu memiliki dan menerapkan model kepemimpinan yang integrative Alkitabiah; pemimpin Kristen harus mampu memimpin dengan pola kasih, memimpin dengan hati, serta bertindak dengan penuh hikmat; (3) Ditinjau dari sistem kompensasi kreatif, sistem kompensasi yang dilakukan dengan sistem kompensasi Kristen visioner yang bermulti kompetensi; (4) Ditinjau dari kinerja inovatif akan terlihat modifikasi atau penemuan ide untuk perbaikan secara terus-menerus serta pengembangan untuk memenuhi kebutuhan. Untuk mendapatkan manajemen pengembangan kinerja pelayan (pendeta) perlu diperhatikan kepemimpinan pendeta, sistem kompensasi kreativitas dibutuhkan kinerja secara inovatif.