| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Central Setia Mandiri Siborong-borong, yang berjumlah 35 orang. Data dikumpulkan dengan angket, wawancara, dan dokumentasi. Data diolah menggunakan SPSS versi 23,0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi hitung = 0,278 > dari α = 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi hitung = 0,036< dari α= 0,05. Kepemimpinan dan kepuasan kerja secara serempak/keseluruhan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi hitung = 0,017 < dari α = 0,05. | en_US |
