Show simple item record

dc.contributor.authorSitumeang, Messi Novelita
dc.date.accessioned2020-09-23T05:13:08Z
dc.date.available2020-09-23T05:13:08Z
dc.date.issued2020-05-20
dc.identifier.urihttp://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/4280
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Tapanuli Utara.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 35 responden dengan menggunakan kuesioner.Dari hasil ujia alisis regresi sederhana variabel kepemimpinan berpengaruh postif terhadap kinerja pegawai sebesar 0.559.Dari hasil uji t variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan signifikan sebesar 0,000. Dari hasil pengujian koefisien determinasi (R²) variabel kepemimpinan dapat menjelaskan kinerja hanya sebesar 31,8% sedangkan sisanya 68,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.en_US
dc.subjectKepemimpinan,en_US
dc.subjectKinerja Pegawaien_US
dc.titlePENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KETENAGAKERJAAN KABUPATEN TAPANULI UTARAen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record