“Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus Pada UKM Kota Medan”

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Organisasi (studi Kasus Pada UKM Kota Medan) dan untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap kinerja organisasi UKM Kota Medan. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Berdasarkan penelitian yang dilakukan menggunakan regresi linear berganda yaitu Y = 2,261 + 0,177 X1 + 0,313 X2 + e yang menunjukan bahwa variabel pengalaman kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. . Hasil uji simultan (Uji F) diperoleh f hitung 29,798 > 3,09 f tabel, sehingga variabel pengalaman kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Hasil uji parsial (Uji t) diperoleh hasil penilaian variabel pengalaman kerja dengan t hitung (3,164 > t tabel 1,661), sehingga variabel pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi dan hasil penilaian motivasi kerja t hitung (6,493 > t tabel 1,661), sehingga variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Dan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 38,1% yang artinya variabel kinerja organisasi dapat dijelaskan oleh variabel pengalaman kerja dan motivasi kerja dan sisanya sebesar 61,9% dijelaskan variabel lainnya yang tidak termasuk dalam model regresi penelitian ini.