PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN PEGAWAI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI (STUDI KASUS PEGAWAI UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN MEDAN)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1. Pengaruh budaha organisasi terhadap komitmen pegawai di universitas HKBP Nommensen Medan. 2. Pengaruh kepuasan pegawai terhadap komitmen pegawai di Universitas HKBP Nommensen Medan. 3. Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan pegawai terhadap komitmen pegawai di Universitas HKBP Nommensen Medan. Penelitian ini bersifat deskriptif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di UHN Medan sebanyak 115 orang dengan sampel 53 orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda serta teknik simpel purposive sampling untuk menentukan sampel. Alat ukur terbukti valid dan data reliable. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1. budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasi dengan terhitung 0,476 < 2.009, 2. kepuasan pegawai berpengaruh positif dan siginifikan terhadap komitmen pegawai dengan koefisien beta sebesar 5,667>t tabel 2.009 3. budaya organisasi dan kepuasan pegawai secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai dengan koefisien beta t hitung 5,667> t tabel 2.009.