PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN PEGAWAI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI (STUDI KASUS PEGAWAI UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN MEDAN)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui :
1. Pengaruh budaha organisasi terhadap komitmen pegawai di universitas HKBP Nommensen Medan.
2. Pengaruh kepuasan pegawai terhadap komitmen pegawai di Universitas HKBP Nommensen Medan.
3. Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan pegawai terhadap komitmen pegawai di Universitas HKBP Nommensen Medan.
Penelitian ini bersifat deskriptif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di UHN Medan sebanyak 115 orang dengan sampel 53 orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda serta teknik simpel purposive sampling untuk menentukan sampel. Alat ukur terbukti valid dan data reliable. Hasil penelitian menunjukkan bahwa :
1. budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasi dengan terhitung 0,476 < 2.009,
2. kepuasan pegawai berpengaruh positif dan siginifikan terhadap komitmen pegawai dengan koefisien beta sebesar 5,667>t tabel 2.009
3. budaya organisasi dan kepuasan pegawai secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai dengan koefisien beta t hitung 5,667> t tabel 2.009.
Collections
- Manajemen [1012]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN SIMALUNGUN
Marpaung, JhonReffersonSyahputra (2016-09-18)Penelitianinibertujuanuntukmengetahuibagaimanapengaruhantarapendidikandanpelatihanpegawaiterhadapkinerjapegawainegerisipilpada Kantor Kementerian Agama KabupatenSimalungun.Hipotesisdalampenelitianiniadalahpendidikandanpe ... -
Pengaruh Seleksi Kerja Pegawai Terhadap Penempatan Pegawai Pada Kantor Camat Muara Kabupaten Tapanuli Utara
Purba, Hotlan (Jurnal Eco UNITA, 2014-01-01) -
PERBEDAAN KOMITMEN KERJA PEGAWAI TETAP (ASN) DAN PEGAWAI TIDAK TETAP (PTT) DI KANTOR BUPATI KABUPATEN NIAS BARAT
GULO, NELPIVIANIS (2022-01-14)Sumber daya manusia (SDM) merupakan penggerak utama kegiatan organisasi. Begitu juga dengan organisasi-organisasi pemerintah di Indonesia, dimana Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang merupakan SDM utamanya, menjadi pemeran kunci ...