PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. RAYATEH UTAMA MEDAN

Abstract

Penelitianinibertujuanuntuk mengetahui bagaimana pengaruh program kesejahteraan karyawan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Rayateh Utama Medan. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif, dimana desain yang digunakan adalah metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Rayateh Utama Medan berjumlah 79 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 44 orang dengan metode pengambilan sampel adalah purposive sampling, sedangkan pengumpulan data penelitian dengan melakukan studi dokumentasi, observasi, wawancaradan kuesioner (angket) denganpengukuranskalaLikert. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linear sederhana. Dari hasilanalisis data makadiperolehpersamaananalisis regresi linier sederhana yaitu: Y =1,730 + 0,733X. Hasilujiparsial (Uji t) diperoleh sig = 0,000 < α = 5% sehingga H1 diterima. Dan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar89,5% artinya semangat kerja karyawan dapat dijelaskan oleh program kesejahteraan karyawan dansisanyasebesar10,5% dijelaskanoleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model regresi penelitianini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa program kesejahteraan karyawan berpengaruh positif dan signifikanterhadap semangat kerja karyawan pada PT. Rayateh Utama Medan.