PENGARUH KOMITMEN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TOWER BERSAMA GROUP MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt.tower bersama group medan. Metode analisis data yang dilakukan adalah metode deskriptif kuantitatif, yaitu uji validitas dan uji reabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji heteroskedasitas dan uji multikolinearitas, serta uji hipotesis yang terdiri dari regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji determinasi (R2). Penelitian ini menggunakan bantuan SPSS 18. Jumlah responden yang ditetapkan dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 responden dengan menggunakan metode boring sampling. Sebagai variabel idependen, yaitukomitmen dan kepemimpinan sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan . Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian yang diolah dapat diketahui bahwa variabel komitmen dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karywan. Hal ini dapat dilihat dari metode regresi linear berganda yaitu Y =0.404+0302X1+0.211X2. Hasil pengujian dengan uji parsial diketahui bahwa komitmen berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian secara simultan diketahui bahwakomitmen dan kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil pengujian koefisien determinasi (R2) diketahui bahwa nilai R Square adalah 53.6 % yang artinya variabel komitmen dan kepemimpinan mampu menjelaskan variabel kinerja sebesar 53.6% Sedangkan sisanya 46.4% diterangkan oleh variabel lain diluar penelitian ini.