PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM AKSES MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Medan. Populasi pada penelitian ini adalah 518 orang karyawan dan sampel sebanyak 84 orang. Metode pengambilan data yang digunakan adalah metode kuesionerdan wawancara. Data dianalisis dengan regresi linear sederhana. Hasil analisis data menghasilkan peranan regresiY = 7.152 + 0.845X. Berdasarkan uji t ternyata kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi diperoleh sebesar 84.2%, artinya variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan kepemimpinan sebesar 84,2%, sedangkan sisanya sebesar 15.8% akan dijelaskan oleh variabel lainnya.