PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI PENGELOLAAN DAERAH ALIRAN SUNGAI (DAS) dan HUTAN LINDUNG WAMPU SEI ULAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Pengelolaan DAS dan Hutan Lindung Wampu Sei Ular dan untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap Kinerja Pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis yang terdiri dari persamaan regresi sederhana, uji t, dan koefisien determinasi (R2). Analisis data dilakukan dengan menggunakan bantuan SPSS 22.0 for windows. Penelitian ini menetapkan 58 responden sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa analisis data dengan metode persamaan regresi sederhana menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pengelolaan DAS dan Hutan Lindung Wampu Sei Ular. Hal ini dapat dilihat dari metode persamaan regresi sederhana berdasarkan uji signifikan individual/parsial (uji t), bahwa Budaya Organisasi sangat mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Balai Pengelolaan DAS dan Hutan Lindung Wampu Sei Ular dengan nilai Beta terbesar 0,541 dan nilai t hitung (8,128) > t tabel (1,673). Pada pengujian koefisien determinasi diperoleh R2 = 54,1 %. Berdasarkan kesimpulan di atas maka disarankan agar pimpinan Instansi perlu memberikan perhatian kepada Pegawai dengan memberi bantuan dan dorongan yang dibutuhkan. Kepada peneliti yang akan melakukan penelitian lanjutan tentang variabel-variabel yang mempengaruhi kinerjanya disarankan agar meneliti variabel-variabel lain selain budaya organisasi, seperti kompensasi, motivasi dan lain-lain