PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERKEBUNAN KELAPA SAWIT PT. NUSA PUSAKA KENCANA TEBING-TINGGI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Nusa Pusaka Kencana. Budaya organisasi merupakan acuan di dalam suatu organisasi dimana terdapat sekelompok orang melakukan interaksi, budaya organisasi mencerminkan persepsi umum yang dilakukan oleh seluruh anggota organisasi. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan pelaksana pada PT. Nusa Pusaka kencana dimana jumlah populasi sebanyak 125 orang. Jumlah sampel yang ditetapkan dalam penelitian ini adalah 55 orang dengan menggunakan metode Systematic Sampling. Dari hasil pengolahan data di dapat bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,000. Koefisien determinasi (R2) menunjukkan hasil 94,6 % , yang mana variabel budaya organisasi sudah dapat menjelaskan pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.