PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA ASN (APARATUR SIPIL NEGARA)  PADA DINAS TENAGA KERJA PROVINSI  SUMATERA UTARA

dc.contributor.author	Silalahi, Santi Maretha
dc.date.accessioned	2019-06-19T03:48:39Z
dc.date.available	2019-06-19T03:48:39Z
dc.date.issued	2019-05-15
dc.identifier.uri	http://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/2265
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan semangat kerja terhadap kinerja ASN (Aparatur Sipil Negara) pada Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 73 responden dengan menggunakan metode Proportional Random Sampling. Dari hasil pengujian secara parsial dari setiap variabel, maka diketahui bahwa variabel budaya organisasi dan semangat kerja sebagai variabel bebas berpengaruh positif terhadap kinerja ASN sebagai variabel terikat. Kemudian memperhatikan nilai dari variabel, dengan nilai dari budaya organisasi sebesar 0.015 dan semangat kerja sebesar 0.495. Dan tingkat signifikansi data pada budaya organisasi sebesar 0.616 dan semanagat kerja sebesar 0.001.	en_US
dc.subject	Budaya Organisasi,	en_US
dc.subject	Semangat Kerja dan	en_US
dc.subject	Kinerja ASN	en_US
dc.title	PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA ASN (APARATUR SIPIL NEGARA) PADA DINAS TENAGA KERJA PROVINSI SUMATERA UTARA	en_US