| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara II. Penelitian ini dilaksanakan di PT Perkebunan Nusantara II. Masalah dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan yang belum maksimal
Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan pelaksana dimana jumlah populasi sebanyak 377 orang. Jumlah sampel yang ditetapkan dalam penelitian ini adalah 79 orang dengan menggunakan rumus slovin dengan menggunakan metode sampel acak stratifikasi proporsional (Proportional Stratified Random Sampling).Variabel independen yaitu budaya organisasi dan stres kerja sedangkan variabel dependen yaitu kinerja karyawan.
Teknik pengumpulan data dilakukan melaLui penyebaran kuesioner.Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa data sudah lulus uji asumsi klasik sehingga didapatkan persamaan analisis linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian yang diolah dapat diketahui bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan tetapi variabel stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang relevan, penilaian kinerja harus melihat hasil kinerja yang terukur dan konsisten. | en_US |
