| dc.contributor.author | Simbolon, Hotpascaman | |
| dc.date.accessioned | 2018-11-08T15:11:32Z | |
| dc.date.available | 2018-11-08T15:11:32Z | |
| dc.date.issued | 2014-11 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/1613 | |
| dc.description.abstract | Fenomena turnover yaitu proses berhentinya status keanggotaan
karyawan baik dikarenakan adanya kebijakan perusahaan ataupun karena
keinginanan (intention) dari karyawan. Studi sebelumnya
mengungkapkan bahwa pengakuan, serta signifikansi tugas sebagai
salah satu aspek dari job characteristics yang dimiliki oleh karyawan
dapat menentukan persepsi seorang karyawan akan memiliki keinginan
untuk keluar dari perusahaan. Tujuan dari studi ini adalah untuk melihat
pengaruh secara langsung dari Job characteristic terhadap turnover
intention secara kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan data
kuesioner yang disebar secara online dan melibatkan 53 orang karyawan.
Analisis data yang dipakai dalamn studi ini adalah regresi. Hasil dari
penelitian ini menunjukkan nilai R sebesar 0.007. Penjelasan akan hasil
ini dimuat dalam pembahasan. | en_US |
| dc.description.sponsorship | LPPM Universitas HKBP Nommensen
Pesonal | en_US |
| dc.publisher | JOURNAL VISI | en_US |
| dc.subject | Job Characteristic, Turnover intention | en_US |
| dc.title | PENGARUH JOB CHARACTERISTIC TERHADAP TURNOVER INTENTION | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
