PENGARUH JOB CHARACTERISTIC TERHADAP TURNOVER INTENTION

Abstract

Fenomena turnover yaitu proses berhentinya status keanggotaan karyawan baik dikarenakan adanya kebijakan perusahaan ataupun karena keinginanan (intention) dari karyawan. Studi sebelumnya mengungkapkan bahwa pengakuan, serta signifikansi tugas sebagai salah satu aspek dari job characteristics yang dimiliki oleh karyawan dapat menentukan persepsi seorang karyawan akan memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan. Tujuan dari studi ini adalah untuk melihat pengaruh secara langsung dari Job characteristic terhadap turnover intention secara kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan data kuesioner yang disebar secara online dan melibatkan 53 orang karyawan. Analisis data yang dipakai dalamn studi ini adalah regresi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan nilai R sebesar 0.007. Penjelasan akan hasil ini dimuat dalam pembahasan.