ANALISIS IMPLEMENTASI PENGARUSUTAMAAN GENDER DAN FENOMENA GLASS CE/UNG DALAM PENEMPATAN POSISI STRA TEGI STRUKTURAL DI KANTOR GUBERNUR SUMA TERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Pengarusutamaan Gender (PUG) dan mengidentifikasi ada atau tidaknya fenomena glass ceiling dalam penempatan posisi strategis struktural di Kantor Gubemur Sumatera Utara. Latar belakang penelitian ini didasari oleh isu gender di tempal kerja yang terus menjadi perhatian, dengan kesadaran akan kesetaraan gender yang meningkat namun masih terdapat kesenjangan dalam promosi dan partisipasi perempuan di posisi yang lebih tinggi. Penelitian ini berfokus pada bagaimana pemahaman gender dan implementasi PUG dapal memengaruhi dinamika karir pegawai perempuan di lingkungan pemerintahan.

Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam dengan para Kepala Biro dan ASN terkait di Kantor Gubemur Sumatera Utara. Data yang terkumpul dianalisis untuk mengidentifikasi implementasi PUG dan pandangan informan mengenai kesempatan yang diberikan kepada pegawai perempuan dalam mencapai posisi strategis. Analisis juga dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mendukung atau menghambat kemajuan karir perempuan, serta bagaimana budaya organisasi memengaruhi kesempatan yang ada.

Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan pemahaman mendalam mengenai efektivitas implementasi PUG dan ada atau tidaknya fenomena glass ceiling di Kantor Gubernur Sumatera Utara. Temuan ini akan memberikan kontribusi bagi pengembangan strategi yang lebih efektif dalam mewujudkan kesetaraan gender di lingkungan pemerintahan, serta memberikan rekomendasi bagi organisasi lain yang berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan adil bagi seluruh pegawai, tanpa memandang gender.