PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN

Abstract

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan merupakan salah satu perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam bidang perkebunan agroindustri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi, pengembangan karir, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Metode yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 87 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian pula, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan aspek keadilan, pengembangan karir, dan budaya organisasi dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan.