GAMBARAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI BADAN NARKOTIKA NASIONAL PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Berdasarkan hasil penelitian tentang deskripsi motivasi kerja pegawai BNN Provinsi Sumatera Utara, penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang dilaksanakan dari Agustus hingga September 2024 di Kantor BNN Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BNN di Kantor BNN Provinsi Sumatera Utara, yaitu sebanyak 99 orang. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, diperoleh kesimpulan sebagai berikut: Pencapaian kerja pegawai BNN Provinsi Sumatera Utara yang memiliki persepsi pencapaian kerja dengan motivasi kerja tinggi adalah 88,8%, sementara yang memiliki persepsi pencapaian kerja dengan motivasi rendah adalah 11,3%. Pengakuan kerja, pegawai BNN Provinsi Sumatera Utara yang memiliki persepsi pengakuan kerja dengan motivasi kerja tinggi adalah 88,8%, sementara yang memiliki persepsi pengakuan kerja dengan motivasi rendah adalah 11,3%. Tanggung jawab kerja pegawai BNN Provinsi Sumatera Utara yang memiliki persepsi tanggung jawab kerja dengan motivasi kerja tinggi adalah 90%, sementara yang memiliki persepsi tanggung jawab kerja dengan motivasi rendah adalah 10%. Peluang pengembangan bagi pegawai BNN Provinsi Sumatera Utara yang memiliki persepsi peluang pengembangan kerja dengan motivasi kerja tinggi adalah 95%, sementara yang memiliki persepsi peluang pengembangan kerja dengan motivasi rendah adalah 5%. Kondisi kerja pegawai BNN Provinsi Sumatera Utara yang memiliki persepsi kondisi kerja dengan motivasi kerja tinggi adalah 97,5%, sementara yang memiliki persepsi kondisi kerja dengan motivasi rendah adalah 2,5%. Dari 80 pegawai yang diteliti, pegawai yang memiliki motivasi kerja tinggi adalah 76 pegawai (95%), sementara pegawai yang memiliki motivasi kerja rendah adalah 4 pegawai (5%), keduanya memiliki perbedaan sebes