PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MUTIARA MUKTI FARMA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh pemberdayaan karyawan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Mutiara Mukti Farma. Variabel penelitian ini adalah Pemberdayaan Karyawan (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan jenis penelitian survei, dengan metode penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Mutiara Mukti Farma dengan jumlah 78 orang. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Kemudian data dianalisis dengan uji validitas dan realitas, uji regresi, uji normalitas, uji multikolinearitas dan heterogenitas, uji F dan uji T menggunakan aplikasi SPSS 27. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa Pemberdayaan dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t-hitung (14,533) pada variabel pemberdayaan, (3,599) pada variabel komitmen organisasi dan nilai t pada tabel sebesar (1,665) hal ini menunjukkan bahwa nilai t t-hitung > tabel dan nilai signifikan < 0,05. Hasil F dihitung sebagai (111,513) dan nilai Ftabel sebesar (3,12) dan signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien Determinasi diperoleh sebesar 0,695 yang berarti berhubungan positif dengan variabel dependen, Saran bagi perusahaan agar PT. Mutiara Mukti Farma dapat menerapkan program pemberdayaan karyawan yang lebih sistematis dan terstruktur. Ini dapat mencakup pelatihan keterampilan, pendelegasian tanggung jawab yang lebih besar, dan memberi karyawan akses yang lebih besar ke sumber daya dan informasi yang mereka butuhkan untuk berhasil dalam pekerjaan mereka.