PENGARUH KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL I PERSERO MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk bagaimana kepemimpinan demokratis dan work life balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan .populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan sebanyak 670 orang teknik pengambilan sampel menggunakan Probability Sampling.hasil uji linera berganda menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan demokratis berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan keofisien 0,377 variabel work life balance berpengaruh positif dengan keofisien 0,250. Hasil perhitungan uji t (parsial) kepemimpinan demokratis (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai t hitung =(4.210) >ttabel =1,662 dengan signifikan sebesar0,000< 0,05.variabel work life balance (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kerja karyawan hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai t hitung =(2.916) >ttabel =1,666 dengan signifikan sebesar0,000< 0,05.secara simultan variabel kepemimpinan demokratis (X1)dan work life balance (X2) secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.hal ini ditunjukkan dari hasil perhitungan f hitung sebesar 36,569 dengan nilai f tabel sebesar 1,662 (36,569>1.666) dengan nilai signifikan 0,000<0,05. Dari hasil determinasi (R2) diperoleh nilai R2 =46,8% variabel kinerja karyawan (Y) dipengarui oleh kepemimpinan demokratis (X1) dan work life balance (X2) sedangkan sisanya sebesar 53,2% dipengaruhi oleh variabel bebas lain nya yang tidak diteliti dalam penelitian ini .