PENGARUH DISIPLIN KERJA, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PARIWISATA KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh disiplin kerja, reward dan punishment terhadap kinerja pegawai di kantor Dinas Pariwisata Kota Medan. Rumusan masalah penelitian adalah 1) Bagaimanakah pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Dinas Pariwisata Kota Medan? 2) Bagaimanakah pengaruh reward terhadap kinerja pegawai di kantor Dinas Pariwisata Kota Medan? 3) Bagaimanakah pengaruh punishment terhadap kinerja pegawai di kantor Dinas Pariwisata Kota Medan? 4) Bagaimanakah pengaruh disiplin kerja, reward dan punishment secara simultan terhadap kinerja pegawai di kantor Dinas Pariwisata Kota Medan?. Adapun tujuan penelitian sebagai berikut :1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Dinas Pariwisata Kota Medan. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward terhadap kinerja pegawai di kantor Dinas Pariwisata Kota Medan. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh punishment terhadap kinerja pegawai di kantor Dinas Pariwisata Kota Medan. 4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, reward dan punishment secara simultan terhadap kinerja pegawai di kantor Dinas Pariwisata Kota Medan. Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai kantor Dinas Pariwisata Kota Medan sebanyak 45 orang berstatus PNS. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Dinas Pariwisata Kota Medan yaitu sebanyak 45 orang. Maka penulis menarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pariwisata Kota Medan. 2) Reward berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pariwisata Kota Medan. 3) Punishment berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pariwisata Kota Medan. 4) Disiplin kerja, Reward dan Punishment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kinerja pegawai Kantor Dinas Pariwisata Kota Medan.