PENGARUH COACHING LEADERSHIP DAN REKRUTMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL I MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh coaching leadership dan rekrutmen sumber daya manusia terhadap kualitas kerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Metode analisis data yang digunakan yaitu metode deskriptif dan metode regresi linear berganda dengan SPSS versi 23. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 83 karyawan yang ada di PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Hasil uji regresi linear berganda diperoleh Y = 2.904 + 0.443 (X1) + 0.594 (X2), dari persamaan regresi diketahui bahwa coaching leadership dan rekrutmen sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kualitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji t, coaching leadership (X1) berpengaruh signifikan terhadap kualitas kerja karyawan. Besar nilai t hitung coaching leadership terhadap kualitas kerja karyawan adalah 5.477 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Variabel rekrutmen sumber daya manusia (X2) berpengaruh signifikan terhadap kualitas kerja karyawan. Besar nilai t hitung rekrutmen sumber daya manusia terhadap kualitas kerja karyawan adalah 6.848 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05 yang artinya secara bersama-sama coaching leadership dan rekrutmen sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kualitas kerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Hasil analisis data menunjukkan nilai adjusted R Square sebesar 0.748 yang artinya coaching leadership dan rekrutmen sumber daya manusia berpengaruh terhadap kualitas kerja karyawan sebesar 74.8% dan sisanya 25.2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.