| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan pegawai dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 64 orang responden. Berdasarkan uji regresi yang dilakukan diperoleh regresi linier berganda dengan Y = 4,734 + 0,440X1 + 0,253X2. Sehingga dapat disimpulkan variabel X yaitu keterlibatan pegawai dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Berdasarkan uji t apabila dibandingkan dengan nilai t tabel, nilai t hitung pada variabel keterlibatan pegawai (X1)memiliki nilai t hitung sebesar 5,918 > 1,670 dengan tingkat probabilitas (sig) sebesar 0,000< 0,05. Apabila dibandingkan dengan nilai t tabel, nilai t hitung pada variabel kepuasan kerja (X2) lebih besar dari nilai t tabel 4,827 > 1,670, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa hasil penelitian ini menerima keterlibatan pegawai (X1) dan Kepuasan Kerja(X2) secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,801 atau 80,1% yang berarti keterlibatan pegawai dan kepuasan kerja mampu menjelaskan kinerja dan sisanya 19,9% dijelaskan oleh variabel lain. | en_US |
