| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh teknologi informasi, kompetensi dan kompensasi terhadapp kinerja pegawai. Jenis penelitian ini yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Non-Probality Sampling dengan pendekatan sampel jenuh sebanyak 30 orangresponden. Berdasarkan hasil uji regresi bahwa teknologi informaasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefesien regresi sebesar 0,834. Kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,886. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,833. Berdasarkan hasil uji teknologi informasi (X1) berpengaruh signifikan terhadaap kinerja pegawai. Besar nilai pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja pegawai sebesar 5,531dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Variabel kompetensi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai besarnya nilai pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai sebesar 5,833 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Variabel kompensasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai pengaruh sebesar 5,573 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil analisis data menunjukan nilai R square sebesar 0,872 yang artinya teknologi informasi, kompetensi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 87,2% sisanya 12,8% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak di teliti. | en_US |
