Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pusat Statistik Kabupaten Tapanuli Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada badan pusat statistik kabupaten tapanuli utara dan untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh paling besar tarhadap kinerja karyawan pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Tapanuli Utara. Metode analisis data yang digunakan adalah uji vadilitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis, meteode deskriptif dan uji regresi bergandayang terdiri dari uji t, uji F, dan koefisien determinan (R2). Pengerjaan analisis data dengan menggunakan SPSS 23 for windos.penelitian inin menggunakan 33 responden sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini menenjukkan bahwa, analisis data dengan metode analis regresi berganda menunjukkan pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Tapanuli Utara. Hal ini dapat dilihat dari hipotesis secara simultan (uji-F) dimana signifikan F sebesar 0.262 dengan signifikan F lebih besar dari 0.05. Berdasarkan uji parsial (uji-t) bahwa dari kedua variabel bebas yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Tapanuli Utara adalah variabel budaya organisasi (X2) signifikan 0.593 lebih besar dari 0.05. dimana besarnya koefisien determinan (R2) sebesar 8.6% sedangkan sisanya 99.14% dijelaskan oleh variabilitas lainnya seperti kompensasi, motivasi, disiplin, fasilitas kerja yang diberikan, lingkungan kerja ataupun juga posisi kedudukan yang tidak termaksud dalam model regresi penelitian ini.