| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja tenaga kependidikan di Universitas HKBP Nommensen Medan dan untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh paling besar tarhadap kinerja karyawan pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Tapanuli Utara.
Metode analisis data yang digunakan adalah uji vadilitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis, meteode deskriptif dan uji regresi bergandayang terdiri dari uji t, uji f, dan koefisien determinan (R2). Pengerjaan analisis data dengan menggunakan SPSS 23 for windos.penelitian inin menggunakan 48 responden sebagai sampel penelitian.
Hasil penelitian ini menenjukkan bahwahubungan pegawai-organisasi dan hubungan pegawai-pemimpin berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja di Universitas HKBP Nommensen Medan, dan hubungan pegawai-pegawai berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja di Universitas HKBP Nommensen Medan. Berdasarkan uji signifikansi t, variabel hubungan pegawai dengan pemimpin (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan paling besar terhadap kepuasan kerja dan R2 diketahui bahwa hubungan pegawai dengan organisasi, hubungan pegawai dengan pemimpin, dan hubungan pegawai dengan pegawai berpengaruh sebesar 18,4% dan 81,6% dipengaruhi oleh faktor lai. | en_US |
