PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KOEBORAYA BANGUN PERKASA PEKANBARU

Abstract

Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Koeboraya Bangun Perkasa Pekanbaru. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Koeboraya Bangun Perkasa Pekanbaru yang menjadi objek penelitian berjumlah 35 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinearitas, analisis regresi berganda, uji hipotesis, serta koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung 4,472 > ttabel 2.037 dan nilai signifikan 0,00 < 0,05. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung 3.077 > ttabel 2.037 dan nilai signifikan sebesar 0,04 < 0,05. Secara simultan didapatkan bahwa budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan Fhitung 34,230 > Ftabel 3,09dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (r2) diperoleh sebesar 0,681 artinya variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh budaya organisasi dan motivasi sebesar 68 % sisanya 32 %. dipengaruhi oleh variabel lain dipenelitian ini seperti disiplin kerja, dan kompetensi. Disarankan kepada PT. Koeboraya Bangun Perkasa Pekanbaru dapat mendorong karyawannya dalam berinovasi dan mendukung pengambilan resiko dalam pekerjaan.