| dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh work-life balance dan gender dengan soft skill sebagai variabel moderating terhadap prestasi kerja karyawan Rumah Sakit Advent Medan. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu Teknik simple random sampling dengan sampel 196 responden. Metode Penelitian ini menggunakan metode probability sampling dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance secara langsung tidak signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan tingkat signifikansi 0,120 > 0,05. Gender secara langsung signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan tingkat signifikansi 0,008 < 0,05. Soft skill secara langsung signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Work- life balance melalui soft skill sebagai variabel moderating tidak sginifkan terhadap Prestasi Kerja dengan tingkat signifikansi 0,228 > 0,05. Gender melalui soft skill sebagai variabel moderating tidak signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan tingkat signifikansi 0,454 > 0,05. | en_US |
