| dc.description.abstract | Sumber Daya Manusia merupakan faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dipisahkan dari suatu perusahaan. Salah satu parameter yang dapat digunakan untuk menilai kualitas sumber daya manusia adalah kinerja karyawan. Apabila kinerja karyawann baik maka akan mudah mencapai tujuan organisasi. (1) Bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nusantara Bona Pasogit 6 Tanah Jawa? (2) Bagaimana pengaruh Efikasi Diri terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nusantara Bona Pasogit 6 Tanah Jawa? (3) Bagaimana pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nusantara Bona Pasogit 6 Tanah Jawa? (4) Bagaimana pengaruh komitmen organisasi, Efikasi Diri dan organizational citizenship behaviour (OCB) secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nusantara Bona Pasogit 6 Tanah Jawa? 1) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nusantara Bona Pasogit 6 Tanah Jawa. (2) Untuk mengetahui pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nusantara Bona Pasogit 6 Tanah Jawa. (3) Untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nusantara Bona Pasogit 6 Tanah Jawa. (4) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, Efikasi diri dan organizational citizenship behavior (OCB) secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nusantara Bona Pasogit 6 Tanah Jawa. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 25. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden karyawan PT. BPR Nusantara Bona Pasogit 6 Tanah Jawa. (1) Hasil penelitian Komitmen Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan pada PT. BPR Nusantara Bona Pasogit 6 Kec. Tanah Jawa.(2) Efikasi Diri berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nusantara Bona Pasogit 6 Kec. Tanah Jawa.(3) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kec. Tanah Jawa. (4) Komitmen Organisasi, Efikasi Diri, Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nusantara Bona Pasogit 6 Kec. Tanah Jawa. Diperoleh nilai adjusted R square (R2) sebesar 83% variasi kinerja karyawan dijelaskan Komitmen Organisasi, Efikasi Diri, Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sementara 17% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. | en_US |
