| dc.description.abstract | Peran motivasi karyawan dalam bekerja sangat penting karena motivasi sangat berhubungan dengan Produktivitas, jika motivasi tinggi, produktivitas karyawan juga tinggi. Dan dengan ditambah suatu pengalaman kerja yang dimiliki oleh para karyawannya, akan memberikan suatu hubungan yang besar dalam upaya mencapai tingkat produktivitas. Supaya karyawan giat dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan produktivitas perusahaan maka perusahaan perlu memberikan imbalan yang sesuai dengan kinerja karyawan. Imbalan yang dapat memberikan motivasi terhadap karyawan, biasanya disebut dengan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi (X1) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y), pengaruh Pengalaman Kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y), serta pengaruh Kompensasi (X3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari jawaban responden berupa pengisian kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 86 karyawan tetap dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis data, pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa Motivasi (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan yang artinya hipotesis ditolak. Kedua yaitu variabel Pengalaman Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan yang artinya hipotesis diterima. Ketiga yaitu variabel Kompensasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan artinya hipotesis diterima. | en_US |
