PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PUNISHMENT REPRESIF TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KOTA MEDAN

Abstract

Pendahuluan: Sekretariat DPRD Kota Medan dalam melaksanakan tugasnya secara teknis operasional bertanggung jawab kepada pimpinan DPRD dan memfasilitasi semua kebutuhan anggota DPRD, secara administratif bertanggung jawab kepada Wali Kota Medan. Oleh karena itu, Sekretariat DPRD Kota Medan harus mampu mencapai tujuannya secara maksimal. Rumus Masalah: (1) Bagaimanakah pengaruh kepemimpinan terhadap efektivitas kerja pegawai?. (2) Bagaimanakah pengaruh punishment represif terhadap efektivitas kerja pegawai?. (3) Bagaimanakah pengaruh kepemimpinan dan punishment represif terhadap efektivitas kerja pegawai?. Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan punishment represif terhadap efektivitas kerja pegawai di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Medan. Metode Analisis Data: Metode Deskriptif dan Metode Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS Versi 26. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 pegawai ASN yang ada di Sekretariat DPRD Kota Medan. Hasil: (1) kepemimpinan represif berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. (2) punishment represif berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. (3) kepemimpinan dan punishment represif berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja