PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, PENGALAMAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN RISET DAN INOVASI DAERAH KOTA MEDAN

Abstract

Badan Riset dan Inovasi Daerah Kota Medan merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam membantu Walikota Medan dibidang Riset dan Inovasi Kota Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, pengalaman kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Daerah Kota Medan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kusioner yang dibagikan kepada pegawai Badan Riset dan Inovasi Daerah Kota Medan. Rumusan Masalah : (1) Bagaimana pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Daerah Kota Medan? (2) Bagaimana pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Daerah Kota Medan? (3) Bagaimana pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Daerah Kota Medan? (4) Bagaimana pengaruh karakteristik individu, pengalaman kerja dan pengembangan karir secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Daerah Kota Medan?. Metode penelitian : Analisi data dilakukan dengan menggunakan software SPSS versi 26. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 36 orang pegawai Badan Riset dan Inovasi Daerah Kota Medan. Hasil penelitian : Karakteristik individu tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Pengembangan Karir berpengaruh positif dn signifikan terhadap kinerja pegawai. Karakteristik individu, Pengalaman kerja dan Pengembangan karir berpengaruh simultan secara signifikan terhadap kinerja pegawai.