PENGARUH INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PRIORITAS RAKYAT SEJAHTERA (PRS) MULTIFINANCE MEDAN

Abstract

Menyadari pentingnya peran sumber daya manusia di dalam sebuah perusahaan, maka setiap instansi harus memperhatikan apa yang menjadi kebutuhan karyawannya. Dengan terpenuhinya segala kebutuhan karyawannya, maka semangat kerja daripada karyawan itu sendiri akan meningkat. Salah satu yang dapat dilakukan perusahaan adalah dengan memberikan insentif kepada masing-masing karyawannya yang sudah berkontribusi besar bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap semangat kerja karyawan pada pt prs multi finance medan. Penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 113 orang yaitu seluruh karyawan yang bekerja pada pt prs multi finance medan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportionate stratified random. Dari teknik pengambilan sampel tersebut diperoleh sampel sebesar 88 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear sederhana : y = 14,999 + 0,489x. Pada pengujian dengan uji-t thitung (5,071) > ttabel (1,987) menunjukkan bahwa pada insentif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada pt prs multi finance medan. Hasil pengujian koefisien determinasi (r2) variabel pengambilan keputusan dapat dijelaskan oleh variabilitas variabel insentif sebesar 0,207 atau 23% sedangkan sisanya 77% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam model regresi penelitian ini.