Browsing by Subject "Kompensasi,"
Now showing items 1-10 of 10
-
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA MEDAN
(2023-11-16)Pendahuluan: Peran kinerja ASN dalam menjalankan pekerjaannya sebaik mungkin sangat dibutuhkan dalam melayani masyarakat sebagai bagian dari reformasi birikrasi, Budaya organisasi merupkan sebuah sistem makna bersama yang ... -
PENGARUH FRAMING EFFECT, KOMPENSASI, DAN SELF EFFICACY TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI PADA IBU RUMAH TANGGA DI KOTA MEDAN
(2019-09-12)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh framing effect, kompensasi, dan self efficacy baik secara parsial dan simultan terhadap pengambilan keputusan investasi pada ibu rumah tangga di Kota ... -
PENGARUH FRAMING EFFECT, KOMPENSASI, DAN SELF EFFICACY TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI PADA MAHASISWA UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN MEDAN
(2019-09-25)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh framing effect, kompensasi, dan self efficacy baik secara parsial dan simultan terhadap pengambilan keputusan investasi pada mahasiswa akuntansi Universitas ... -
PENGARUH FRAMING EFFECT, KOMPENSASI, DAN SELF EFFICACY TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI PADA MAHASISWA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
(2019-09-25)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Framing Effect, Kompensasi, dan Self Efficacy terhadap Pengambilan Keputusan Investasi pada mahasiswa Jurusan Akuntansi angkatan 2015 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas ... -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA ASN PADA DINAS PUPR KABUPATEN TAPANULI UTARA
(2023-11-10)Disiplin kerja adalah sikap ketaatan terhadap aturan dan norma yang berlaku di suatu perusahaan dalam rangka meningkatkan keteguhan karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan/organisasi. Adapun tujuan penelitian ini yaitu ... -
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RIFANSI DWI PUTRA DURI
(2021-10-22)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, komunikasi, terhadap kinerja karyawan pada PT. Rifansi Dwi Putra Duri. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 57 responden dengan menggunakan ... -
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT. Taspen Persero KCU Medan)
(2021-12-17)Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausal komparatif dengan pendekataan kuantitatif yang dilakukan pada PT. Taspen (Persero) KCU Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh lingkungan ... -
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BKKBN MEDAN SUMATERA UTARA
(2022-12-08)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, kompensasi, dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai di BKKBN Medan Sumatera Utara. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability ... -
PENGARUH MOTIVASI, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA SEJAHTERA MANDIRI VULKANISIR
(2024-04-24)Peran motivasi karyawan dalam bekerja sangat penting karena motivasi sangat berhubungan dengan Produktivitas, jika motivasi tinggi, produktivitas karyawan juga tinggi. Dan dengan ditambah suatu pengalaman kerja yang dimiliki ... -
PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI UPT PUSKESMAS MANDALA DINAS KESEHATAN KOTA MEDAN
(2023-06-13)Pendahuluan : Peran kinerja ASN dalam menjalankan pekerjaannya sebaik mungkin sangat dibutuhkan dalam melayani masyarakat sebagai bagian dari reformasi birokrasi. Sehingga jika suatu instansi pemerintah ingin ...