| dc.description.abstract | Pendahuluan: Kinerja pegawai adalah kemampuan, keterampilan, dan hasil kerja yang ditunjukkan oleh seorang pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya di tempat kerja. Kinerja pegawai dapat diukur melalui pencapaian target yang telah ditetapkan, produktivitas kerja, kualitas hasil kerja, serta kualitas kerja dalam tim. Dengan memilki kinerja pegawai yang baik maka akan mendorong organisasi untuk maju, tumbuh, dan berkembang.
Rumusan Masalah: (1) Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai PDAM Tirta Uli Kota Pematang Siantar?, (2) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PDAM Tirta Uli Kota Pematang Siantar?, dan (3) Bagaimana pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PDAM Tirta Uli Kota Pematang Siantar?
Tujuan Penelitian: untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial dan simultan pada pegawai PDAM Tirta Uli Kota Pematang Siantar.
Metode Penelitian: Jenis penelitian ini merupakan jenis asosiatif dengan bentuk kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Jumlah sampel dalam penelitian ini ialah 59 orang responden dengan teknik pengambilan sampel saturation sampling.
Hasil: Simpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai PDAM Tirta Uli Kota Pematang Siantar baik secara parsial dan simultan. Oleh karena itu penting bagi perusahaan pdam tirta Uli untuk memberikan disiplin kerja yang lebih tegas kepada pegawai dan memberikan lingkungan kerja yang lebih layak sehingga diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai yang baik. | en_US |
